Kompetenz-Profiling
Wie erkennen Sie den richtigen Mitarbeiter?
Ob unternehmensinterne Versetzung, Beförderung oder Neueinstellung, viele Unternehmer verlassen sich bei Ihrer Wahl des geeigneten Kandidaten auf ihr Bauchgefühl. Lebenserfahrung und Menschenkenntnis reichen nicht aus, um Eignung und Motivation beurteilen zu können.
Ausgangsbasis für die Beurteilung ist ein Stellen- und Anforderungsprofil des jeweiligen Arbeitsplatzes im Betrieb. Darauf abgestimmt muss die Handlungskompetenz, basierend auf Fach-, Methoden-, Personal- und Sozialkompetenz, überprüft werden. Dazu zählen z. B. Durchsetzungsvermögen, Konflikt- und Teamfähigkeit. Wie stark die jeweiligen Eigenschaften ausgeprägt sein müssen, ist abhängig von der jeweiligen Funktion und Aufgabe.
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Bewerbereinschätzung mithilfe von Kompetenz-Profiling
Mithilfe eines Kompetenz-Profiling kann die Eignung eines Bewerbers nach beruflichen Anforderungsprofilen ermittelt werden. Personal-, Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz können zum einem aus einem Kriterienkatalog selbst erstellt oder anhand eines branchenüblichen Anforderungsprofils übernommen werden.
Eine Analyse basiert auf einer Selbst- und Fremdeinschätzung, um ein aussagekräftiges Ergebnis zu erhalten. Die Fremdeinschätzung kann z. B. durch Kollegen, Vorgesetzte, Personalberater usw. durchgeführt werden.
Anhand der zuvor festgelegten Kriterien werden die Übereinstimmungen und Defizite auf das Stellenprofil ermittelt. Ein Vergleich mehrerer Bewerber mit diesem Model reduziert das Risiko kostspieliger Fehlbesetzungen.
Gerne stehen wir Ihnen für die Auswertung eines Kompetenz-Profilings zu Verfügung. Kontaktieren Sie uns!
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Personalbewertung durch Kompetenz-Profiling
Damit Sie langfristig erfolgreich und konkurrenzfähig sind, müssen Sie sich vom Wettbewerb unterscheiden. Strategische und operative Ziele können nur über die Bereitschaft, den Willen und die tatkräftige Umsetzung der Mitarbeiter realisiert werden. Ein Unternehmen ist ein Team, arbeiten alle optimal zusammen, können Spitzenleistungen erreicht werden.
Unternehmenskrise
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